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Unternehmensbefragung 2022 im Landkreis Görlitz - Abschlussbericht

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I. Allgemeine Abfragen zum Unternehmen II. Personalbedarf III. Ausbildung IV. Ausländische Fachkräfte V. Wirtschaftsstandort VI. Unternehmensnachfolge VII. Innovationsfähigkeiten und -bedarfe VIII. Kontakt

AUSBILDUNG -

AUSBILDUNG - AUSBILDUNGSPLÄTZE Wie reagieren Sie auf das geringere Bewerberpotential? Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Höherer Urlaubsanspruch Beihilfe zur Mobilität Rabatte und Vergünstigungen bei Firmenprodukten Schulkooperationen verstärken Angebot von Praktikumsplätzen steigern Öffnung auch für lernschwächere Schüler 0 10 20 30 40 50 60 1 1 3 7 5 4 3 7 4 5 1 4 10 2 9 7 4 6 5 5 5 8 13 8 14 4 11 11 8 19 8 6 7 12 16 Sonstige Antworten (20): • Keine Reaktion (7) • Kein geringes Potenzial erkennbar (6) • Persönliche Kontakte (2) • Imageaufbau (2) • Finanzielle Anreize (2) Vergleich 2018: Insgesamt ein sehr ähnliches Bild wie 2018, lediglich die Maßnahme „höherer Urlaubsanspruch“ wurde erhöht. Ausbildungsmarketing verbessern 5 9 12 7 20 Angebote für Migrant:innen, Flüchtlinge 1 4 3 4 Sonstiges 7 4 11 11 14 Weißwasser Niesky Görlitz Löbau Zittau Quelle: Unternehmensbefragung, Frage III-6, Mehrfachantworten möglich, n = 164, 355 Antworten 22

AUSBILDUNG - AUSBILDUNGSBETRIEBE Engagieren Sie sich für die außerschulische Bildung? 100% 90% 80% 24% 70% 60% 67% 73% 78% 83% 78% 50% 76% 40% 30% 20% 10% 33% 27% 22% 17% 23% Ja Nein 0% Weißwasser Niesky Görlitz Löbau Zittau Ja Nein Quelle: Unternehmensbefragung, Frage III-7, n = 159 23